Se activa en España …
UNA MAREA VIOLETA CONTRA LA OFENSIVA PATRIARCAL DE LOS GOBIERNOS CONSERVADORES
Ante las decisiones tomadas unilateralmente por los gobiernos de las comunidades autónomas gobernadas por partidos conservadores de derechas QUE:
Todo ello supone una violenta agresión a los avances logrados durante toda la democracia en la lucha por los derechos para las mujeres.
Estas medidas están teniendo como consecuencia directa el despido de profesionales cualificadas que venían desarrollando durante años su trabajo en los diferentes recursos de igualdad, prestando un servicio de calidad y compromiso con la igualdad.
Las organizaciones que suscribimos manifestamos nuestra repulsa y exigimos el cumplimiento de las leyes de Igualdad en todas las comunidades del territorio español, y convocamos a una movilización y manifestación/concentración a nivel estatal para el próximo 10 de febrero a las 19:30 horas en las plazas principales de las diferentes localidades.
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En el ambiente festivo y solidario de las actuales movilizaciones en España, el único incidente conocido, la única censura, fue la retirada de una pancarta feminista y el abucheo a quienes la colocaron. No debe sorprendernos: la ideología dominante nos invade a todos/as, desde la Plaza Tahrir a la Puerta del Sol. En todos los países, en todos los periodos históricos, el patriarcado no se sostendría sin la configuración del género masculino como rechazo de lo femenino, sin esa violencia simbólica escrita en el cuerpo de las mujeres, sin nuestra propia interiorización de la dominación masculina. Y como escribió Keynes: “La dificultad no reside en comprender nuevas ideas, sino en rehuir las viejas, que penetran hasta el último rincón del cerebro de aquell@s que, como la mayoría de nosotr@s, hemos sido educad@s en ellas”.
¿Qué hacer? La discusión teórica es importante , pero estoy convencida de que la batalla se ha de ganar en la práctica.
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Más del 50% de quienes estudian en las universidades europeas son mujeres, pero sólo un 15% ocupa cargos académicos de alto nivel. El Parlamento Europeo aprobó la pasada semana un informe que exige una representación femenina de al menos un 40% en los altos cargos del sector público de la investigación. Asimismo, l@s diputad@s tachan de “poco ambicioso e insuficiente” el objetivo actual de un 25% fijado por la UE.
El informe reclama a la Comisión Europea y a los Estados miembros que establezcan la obligación de garantizar el equilibrio entre hombres y mujeres en los grupos de evaluación y comités de selección y otros consejos elegidos o designados, “con el objetivo no vinculante de al menos un 40 % de mujeres y un 40 % de hombres”.
El texto definitivo del informe sobre la mujer y la ciencia —aprobado por 416 votos a favor, 75 en contra y 164 abstenciones— hace hincapié en que los sistemas educativos europeos mantienen los estereotipos relativos al género, en particular en sectores de investigación como las ciencias naturales.
El informe también insta a la Comisión y a los Estados miembros a que adopten políticas eficaces para eliminar la diferencia salarial por motivos de género y señala que en el ámbito de la ciencia “el principio de la igualdad de la remuneración” debe aplicarse tntpo a las becas como a las ayudas.
Es difícilmente sostenible la escasa representación de las mujeres en un sector clave para la economía europea como es el de las ciencias – un 35% de investigadoras en el sector público y la enseñanza superior y apenas un 18% en el sector privado -. La necesidad de incorporar a 700.000 nuev@s investigadores para cumplir con la Estrategia de Lisboa para el crecimiento y el emple, representa hoy por hoy una buena oportunidad para cambiar estos datos de , ya que necesita reclutar , según destaca la Eurocámara.
La cámara lamenta que las interrupciones de la carrera científica por motivos familiares repercutan negativamente en las oportunidades profesionales de las mujeres, ya que la mayoría de los hombres no interrumpen su carrera y pueden llegar a puestos comparables a una edad más temprana.
Además, el informe concluye que los límites de edad para la adjudicación de becas perjudican a los jóvenes, en su mayoría mujeres, que tienen personas dependientes a su cargo y pide medidas legislativas que corrijan esta disfunción, “tales como ampliar un año el plazo de solicitud por cada año que se tenga a una persona dependiente a cargo”. También se proponen horarios de trabajo flexibles, mejores infraestructuras de guardería infantil y acceso transfronterizo a la protección social.
¿Son necesarios programas especiales en las universidades que ayuden a aumentar el interés de las jóvenes y las mujeres por comenzar carreras científicas? Según el informe sí; y también que las universidades y facultades revisen sus sistemas de selección, con el objetivo de identificar y corregir la discriminación implícita por motivos de género.
Ahora bien, esto servirá de poco si no se realizan los cambios estructurales necesarios para diluir la división sexual del trabajo existente.
[Fuente: Europa Press]
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