Se activa en España …
UNA MAREA VIOLETA CONTRA LA OFENSIVA PATRIARCAL DE LOS GOBIERNOS CONSERVADORES
Ante las decisiones tomadas unilateralmente por los gobiernos de las comunidades autónomas gobernadas por partidos conservadores de derechas QUE:
Todo ello supone una violenta agresión a los avances logrados durante toda la democracia en la lucha por los derechos para las mujeres.
Estas medidas están teniendo como consecuencia directa el despido de profesionales cualificadas que venían desarrollando durante años su trabajo en los diferentes recursos de igualdad, prestando un servicio de calidad y compromiso con la igualdad.
Las organizaciones que suscribimos manifestamos nuestra repulsa y exigimos el cumplimiento de las leyes de Igualdad en todas las comunidades del territorio español, y convocamos a una movilización y manifestación/concentración a nivel estatal para el próximo 10 de febrero a las 19:30 horas en las plazas principales de las diferentes localidades.
Si quieres firmar este manifiesto envía un correo siguiendo este enlace
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En el ambiente festivo y solidario de las actuales movilizaciones en España, el único incidente conocido, la única censura, fue la retirada de una pancarta feminista y el abucheo a quienes la colocaron. No debe sorprendernos: la ideología dominante nos invade a todos/as, desde la Plaza Tahrir a la Puerta del Sol. En todos los países, en todos los periodos históricos, el patriarcado no se sostendría sin la configuración del género masculino como rechazo de lo femenino, sin esa violencia simbólica escrita en el cuerpo de las mujeres, sin nuestra propia interiorización de la dominación masculina. Y como escribió Keynes: “La dificultad no reside en comprender nuevas ideas, sino en rehuir las viejas, que penetran hasta el último rincón del cerebro de aquell@s que, como la mayoría de nosotr@s, hemos sido educad@s en ellas”.
¿Qué hacer? La discusión teórica es importante , pero estoy convencida de que la batalla se ha de ganar en la práctica.
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Hasta el 17 de abril se pueden presentar candidaturas para optar a la plaza de técnic@ de la Unidad de Igualdad de Género del Gobierno de Cantabria.
La UIG se puso en marcha en noviembre 2004 con el respaldo del Ejecutivo cántabro a través de la firma de la Declaración de compromiso con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, en la que se establece expresamente la “participación activa (del Gobierno de Cantabria) en el Proyecto de aplicación del principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres que representa la Unidad de Igualdad de Género”. La misión de la UIG es impulsar y desarrollar las estrategias de empoderamiento y mainstreaming de género en y desde la Administración cántabra, articulando y coordinando las políticas y programas pertinentes.
AEQUIA. Asociación de Mujeres Profesionales en la Igualdad de Género, en el marco del convenio de colaboración técnica con la Dirección General de la Mujer del Gobierno de Cantabria para la creación y coordinación de la Unidad de Igualdad de Género del Gobierno de Cantabria, convoca una plaza técnica para formar parte del equipo de la misma. Bajo la supervisión de la Coordinadora de la UIG y de la Directora General de la Mujer, la persona contratada participará en la planificación, coordinación, seguimiento y evaluación de la estrategia, proyectos y actividades de la Unidad de Igualdad de Género del Gobierno de Cantabria. Esto incluye el diseño, ejecución, seguimiento y evaluación de un plan de mainstreaming de género para la administración pública cántabra.
REQUISITOS
Formación
Titulo universitario superior en Ciencias Sociales o similares, con especialidad en género y/o igualdad de oportunidades.
Se valorarán títulos universitarios de tercer grado (doctorados, maestrías?) en la temática de género y/o igualdad de oportunidades.
Competencias y habilidades – Conocimientos sobre las políticas públicas de igualdad y la estrategia de mainstreaming de género a nivel europeo y nacional. – Capacidad de conceptualización, diseño y desarrollo de estudios en temas relacionados con género, igualdad de oportunidades y mainstreaming de género. – Excelente capacidad de análisis, síntesis y redacción para la elaboración y presentación de materiales analíticos e informativos. – Habilidades en el diseño, ejecución y seguimiento de proyectos en temas relacionados con la igualdad de género y el mainstreaming de género. – Habilidades en la elaboración de materiales y metodologías de formación y la puesta en práctica de procesos de capacitación y fortalecimiento de capacidades para el mainstreaming de género. – Habilidades para la promoción y defensa de los derechos de las mujeres y la incorporación del enfoque de género en documentos, proyectos, programas, instituciones y políticas. – Habilidades para trabajar tanto en equipo como autónomamente, de forma creativa.
Experiencia profesional
Se requiere un mínimo de cinco (5) años de experiencia profesional en temas relacionados con la igualdad de oportunidades, de los cuales al menos dos (2) trabajando específicamente la estrategia de mainstreaming de género.
Es recomendable la experiencia en el diseño y gerencia de proyectos, la revisión y elaboración de estudios y el diseño de materiales y programas de capacitación en la temática.
Idiomas
Se valorarán los conocimientos del inglés y/o del francés.
CONDICIONES DE CONTRATACIÓN
Duración: Hasta el 31 de diciembre 2006 con posibilidad de prórroga
Salario bruto anual: 24.000 euros
Lugar de trabajo: Santander (Cantabria)
Incorporación: Inmediata
PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES
Las personas interesadas deberán enviar una carta en tal sentido acompañada de su CV a la siguiente dirección de correo electrónico, antes del 17 de ABRIL de 2006, indicando en el asunto “Unidad de Igualdad y Género. Puesto técnico”: dgmujer@gobcantabria.es
También se puede hacer un envío por correo postal o vía fax a la siguiente dirección o fax, indicando en el asunto “Unidad de Igualdad y Género. Puesto técnico”:
Dirección General de la Mujer
C/ Castillla, 2, 1 Izq.
39002 Santander- Cantabria
Fax: 942225458
SELECCIÓN DE CANDIDATAS/OS
La selección se llevará a cabo por un comité constituido a tal efecto, compuesto por representantes de la Unidad de Igualdad de Género y de la Dirección General de la Mujer del Gobierno de Cantabria. Aquellas personas que resulten preseleccionadas podrán ser llamadas a entrevista personal. Solamente las personas preseleccionadas serán contactadas.
No se proporcionará información por vía telefónica.
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© Nacho Casanova
