Se activa en España …
UNA MAREA VIOLETA CONTRA LA OFENSIVA PATRIARCAL DE LOS GOBIERNOS CONSERVADORES
Ante las decisiones tomadas unilateralmente por los gobiernos de las comunidades autónomas gobernadas por partidos conservadores de derechas QUE:
Todo ello supone una violenta agresión a los avances logrados durante toda la democracia en la lucha por los derechos para las mujeres.
Estas medidas están teniendo como consecuencia directa el despido de profesionales cualificadas que venían desarrollando durante años su trabajo en los diferentes recursos de igualdad, prestando un servicio de calidad y compromiso con la igualdad.
Las organizaciones que suscribimos manifestamos nuestra repulsa y exigimos el cumplimiento de las leyes de Igualdad en todas las comunidades del territorio español, y convocamos a una movilización y manifestación/concentración a nivel estatal para el próximo 10 de febrero a las 19:30 horas en las plazas principales de las diferentes localidades.
Si quieres firmar este manifiesto envía un correo siguiendo este enlace
Leer más
En el ambiente festivo y solidario de las actuales movilizaciones en España, el único incidente conocido, la única censura, fue la retirada de una pancarta feminista y el abucheo a quienes la colocaron. No debe sorprendernos: la ideología dominante nos invade a todos/as, desde la Plaza Tahrir a la Puerta del Sol. En todos los países, en todos los periodos históricos, el patriarcado no se sostendría sin la configuración del género masculino como rechazo de lo femenino, sin esa violencia simbólica escrita en el cuerpo de las mujeres, sin nuestra propia interiorización de la dominación masculina. Y como escribió Keynes: “La dificultad no reside en comprender nuevas ideas, sino en rehuir las viejas, que penetran hasta el último rincón del cerebro de aquell@s que, como la mayoría de nosotr@s, hemos sido educad@s en ellas”.
¿Qué hacer? La discusión teórica es importante , pero estoy convencida de que la batalla se ha de ganar en la práctica.
Leer más
Con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, los sindicatos hacen examen de conciencia. No se abandonan reivindicaciones comunes a todas las mujeres, pero en esta fecha los derechos laborales cobran especial protagonismo.
CGT lo resume así en un manifiesto para el 8 de marzo: “Las mujeres continuamos teniendo doble jornada laboral, tenemos limitada la posibilidad de acceder a puestos de trabajo mejor remunerados, sufrimos mayor precariedad laboral, somos víctimas del terrorismo machista, continuamos realizando los trabajos necesarios para el mantenimiento de la vida”
Las mujeres cobran un 20% menos que los hombres en los mismos puestos de trabajo, sufren de mayor temporalidad en los contratos, y se emplean a tiempo parcial en mayor medida que los varones, pero no voluntariamente.
“Seguir por la senda del contrato parcial es seguir ahondando en la discriminación de las mujeres”, señala Carmen Bravo Sueskun, secretaria general de la mujer de CCOO, que explica que “este es el contrato que más incide en la discriminación salarial. Se unen tiempo parcial y temporalidad con la brecha salarial, que significa menor cotización a la seguridad social”.
Las consecuencias son directas: menor protección social, lo que se traduce en prestaciones por desempleo de menor duración y de menor cuantía. Si a esto sumamos que entre las mujeres es mayoritario el paro de larga duración, la desprotección se acrecienta. “Entre las personas desempleadas, hay un 9.2% de las mujeres que superan el año de paro; entre los hombres hay sólo un 6,6%”, mantiene Bravo.
Son circunstancias agravadas por la actual crisis que tendrán repercusión durante toda la vida de estas mujeres. Con un nivel de cotización muy por debajo del de la media de los varones, el día de mañana las pensiones de jubilación correspondientes serán mucho más bajas que las de sus homólogos varones.
Las desigualdades de hoy son también las de mañana, y por ello desde los sindicatos coinciden en la necesidad de no perder la ocasión que el nuevo modelo productivo ofrece para la incorporación de las mujeres al mercado laboral en igualdad de condiciones.
A pesar de que las cifras de paradas y de parados no han parado de engordar desde finales de 2007, también la tasa de actividad femenina ha crecido ligeramente. El motivo está en esas mujeres que nunca antes habían formado parte del mercado laboral, o aunque alguna vez lo hicieron, lo abandonaron después para dedicarse a otras tareas, con frecuencia al cuidado de familiares.
La duración de la crisis en España ha puesto a muchas familias entre la espada y la pared. En hogares donde tradicionalmente el varón era el único sustentador de la familia, quedando la mujer a cargo de los hijos e hijas, ahora él se ve sin posibilidad de encontrar un trabajo que le permita mantener esa estructura. La mujer se ve empujada de esa manera a ingresar en el mercado laboral.
Para Almudena Fontecha, secretaria general de la mujer de UGT, esta crisis no tiene comparación con las que se vivieron durante el siglo XX, en las que cuando los hombres iban a la guerra, las mujeres ocupaban la mano de obra en fábricas, en la construcción y allí donde fuera necesario. “Después se les pedía amablemente que volvieran a sus casas. Ahora, las mujeres entran al mercado laboral con la vocación de quedarse”.
Por ello, insiste en no perder de vista que “el cambio de modelo productivo es la ocasión de las mujeres para pedir coherencia”.
Además, critica con dureza este modelo productivo en el que la mujer vuelve a ser un recurso para la crisis. “Un hombre puede elegir entre trabajar o hacer otra cosa; una mujer elige entre trabajar fuera, trabajar dentro, o trabajar fuera y dentro”.
Muchas mujeres han vivido el decepcionante momento en una entrevista de trabajo en el que el personal de recursos humanos hace la pregunta: ¿piensa tener hijos? Y no es sólo decepcionante por lo que tiene de vulneración de la vida privada, sino porque además en ese mismo momento sabe que no le van a contratar. No lo harán porque es mujer.
Desgraciadamente, la tendencia a evitar contratar a mujeres jóvenes sigue siendo muy elevada. Si efectivamente te decides por tener hijos o hijas, el mercado de trabajo te da la espalda. “El 99% afirma haber tenido dificultades tras la excedencia por cuidado de familiar para encontrar un empleo”, declara Fontecha.
Para ella, falta más implicación del Gobierno para sensibilizar sobre la corresponsabilidad de padres y madres. Los datos lo demuestran: en más del 90% de los casos siguen siendo las mujeres quienes solicitan los permisos para el cuidado de familiares.
La ministra de Igualdad lo mantiene en su discurso: la igualdad es rentable. Las mujeres en España tienen mayor formación que los hombres. Es de esperar que su incorporación al mercado de trabajo en puestos que se correspondan con su calificación suponga una mejora del sistema productivo.
Fontecha hace una lectura propia de tal afirmación: “La igualdad es un elemento estabilizador y de redistribución de los recursos económicos, pero también pos supuesto de redistribución social”.
La igualdad efectiva entre hombres y mujeres no se puede alcanzar mientras no recibamos igual trato en todas las esferas, y la laboral, directamente relacionada al acceso a los recursos, es tremendamente representativa de las diferencias.
Leer más
Se han desactivado los comentarios a este artículo.
Acción de Sororidad con las chilenas. Avanzar sin transar Especial 8M: Informe Mujer y Mercado de Trabajo 2009
© Cristina Durán
© Nacho Casanova
